北京申请劳务派遣许可时需要给人员上社保吗  李轩洁 I89II744O94

劳务派遣又称劳动派遣、劳动力租赁,是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业给付劳务,劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间.劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系,其相互关系调整适用《劳动法》,按照国家规定和劳务派遣协议约定,依法为被派遣劳动者缴纳-保险费,并办理-保险相关手续,如果您的企业需要办理劳务派遣许可,不知道如何办理,可以咨询经典世纪——李轩洁.

北京申请劳务派遣许可的硬性条件:
1、企业注册资金200万(要求实缴)
2、实地经营(现在所有区域都要核查实际办公地址)
3、要求员工交社保,原来办理是没有社保要求的,这是新要求

北京申请劳务派遣许可需要的资料:
1、注册地与经营地一致,并面积50平米以上
2、验资机构出具的200万以上验资报告或者上一年度财务审计报告(总资产不低于200万)
3、与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等说明文件
4、法定代表人的深份证明
5、公司社保并有相关人员的社保缴费清单
注:由于区域不同,办理的要求也是大同小异

根据《用人单位要为员工缴纳-保险》的规定,劳务派遣机构将按用人单位提出的派遣员工工资基数,办理-保险的项目,具体内容是:
1、每月28日前,由用人单位支付次月-保险所需费用
2、劳务派遣机构为派遣员工代交各项-保险费用
3、根据派遣员工每月增减情况变化,及时办理人员调入、调出-保险的转移手续
4、符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时,办理各项费用的报销手续
5、应用人单位要求代交派遣员工住房公积金
6、向用户提供各项-保险的政策咨询及各项-保险新出台政策的宣传

劳务派遣是一种劳动关系和用人主体相分离的多元化、灵活性、弹性化的新型用人模式,其实质就是用人单位向派遣机构租赁劳动力,用人与管人相分离!

   失败者看到机会后面的问题,而成功者看到问题后面的机会!
失败并非坏事,一次失败能教会您许多,甚至比您大学里所学的还有用!