青岛代发工资薪酬福利外包企业成本优化薪酬管理，薪酬的管理和发放大家都不陌生，大多数情况下是公司财务部审核自然周期内企业员工的薪酬绩效，然后以银行转账或者现金发放的形式支付给企业员工劳动报酬的一种形式。随着-的不断发展，工资的发放也越来越多样化，甚至说目的性也越来越强。首先是便捷，有的企业为了管理和公司发展的方便将自己薪酬的发放统一交给银行或者第三方的人力资源公司进行管理，这样虽然需要支付一些服务费用给人力资源公司，但是也在很大程度上为公司在专业财务人员的成本上达到了节省的目的，尤其适合大型企业，人员的定期打卡发放。其次，有些企业并不是想简单的找一个第三方公司发放这么简单，同时想在人力资源公司的开票上大做文章，以此来达到企业成本的转化，由工资成本转变为外包成本甚至劳务成本。这样一来，公司在成本列支上就大大提高了，因此坐高的成本可以帮助企业达到的目的就不言而喻了。还有一种，这种方式在现在比较流行且比较适合人员众多且高薪酬着众多的的企业，他们将部分高薪酬的员工工资部分外包，来达到减少企业五险缴纳基数的目的，高额的五险费用也是企业头疼的难题之一。所以薪酬的管理对于一个企业至关重要，合理规范和适当的外包是可以帮助企业更好发展的。

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