住房城乡建设部在《关于进一步加强和完善建筑劳务管理工作的指导意见》(建市[2014]112号)中,首次提出"推行劳务人员实名制管理".同时,明确建筑施工企业需要承担的责任:

1、承担工人的社保缴纳,保障其合法权益.

建筑施工企业应与自有劳务人员依法签订书面劳动合同,办理工伤、医疗或综合保险等-保险,并按劳动合同约定及时将工资直接发放给劳务人员本人;应不断提高和改善劳务人员的工作条件和生活环境,保障其合法权益.

2、承担劳务费用结算和工资支付责任.

按照"谁承包、谁负责"的原则,施工总承包企业应对所承包工程的劳务管理全面负责.施工总承包、专业承包企业将劳务作业分包时,应对劳务费结算支付负责,对劳务分包企业的日常管理、劳务作业和用工情况、工资支付负监督管理责任.

3、承担劳务人员的教育培训责任.

建筑施工企业应对自有劳务人员的技能和岗位培训负责,建立劳务人员分类培训制度,实施全员培训、持证上岗.

对新进入建筑市场的劳务人员,应组织相应的上岗培训,考核合格后方可上岗;对因岗位调整或需要转岗的劳务人员,应重新组织培训,考核合格后方可上岗;对从事建筑电工、建筑架子工、建筑起重信号司索工等岗位的劳务人员,应组织培训并取得住房城乡建设主管部门颁发的证书后方可上岗.

郑州驰建开发的钉云劳务实名制系统,是针对建筑行业特点,根据建设部劳务实名制要求标准定制研发,是一整套建筑工地劳务人员管理的解决方案,主要采用魔点D2的人脸识别产品和门禁闸机相结合,对项目施工现场的人员出入进行管理.系统包含:工人基础信息、考勤情况、薪资发放、劳动合同、技能证、培训记录、从业经历、黑名单记录等,可实现项目在线管理,优秀班组自动推荐、劳务招工一键发布,融合移动办公软件钉钉,是最便捷的智慧工地解决方案之一.